In this article, an institutional and political analysis of theoretical, methodological, practical problems in the field of human resources policy, legal and organizational regulation in the prosecutor's office system is carried out, the features of the formation of personnel policy in the modern conditions of the prosecutor's office are revealed; the content and prospects for development in the framework of modernization The prosecutor's Office of the Republic of Uzbekistan sees the need to modernize the system and form a new model of personnel policy, which should help to increase the efficiency of state political power and management in order to ensure the innovative, democratic development of the Society of Uzbekistan. Also in this article will consider in detail the problems of Personnel Policy and try to offer options for their solution.

personnel policy, prosecutor's office, employee, young specialist, public service, coaching, Attestation Commission.

O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi 30.04.2023

O‘zbekiston Respublikasi «Prokuratura to‘g‘risida»gi qonun 07.11.2001

O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat-protsessual kodeksi 01.04.1995

Ковтков Д. И. Наставничество на гражданской службе // Законодательство и экономика, 2016. № 11. С. 41–53.

Хатов Э. Б. Воспитательная работа с молодыми специалистами в органах прокуратуры: понятие и правовые основы // Lex russica. 2016. № 12. С. 145.

Стелина Я. Теоретические концепции института государственной службы // Правоприменение. 2019. Т. 3. № 2. С. 27.

Нагорных Р.В. О содержании административно-правового механизма формирования и реализации кадровой политики в правоохранительной сфере // Административное право и процесс, 2009. № 3. С. 15–1

Государственная служба и служебное право: учебное пособие / Ю. Н. Старилов. — М.: Норма; Инфра-М, 2018. С. 219–22