The article examines the current state, existing problems and shortcomings in the field of the civil service of the Republic of Uzbekistan based on scientific analysis. Despite the establishment of a legal framework, the introduction of open competition mechanisms and digitalization in recent years, a number of issues remain, including insufficient development of strategic and HR planning, duplication of functions, the absence of competency models, and the lack of linkage between evaluation and incentive systems and performance outcomes. In addition, low salary competitiveness, regional disparities, corruption risks, favoritism, weak internal communication, as well as integration barriers in the implementation of digitalization and artificial intelligence negatively affect the image of the civil service and public trust. The article proposes scientific and practical directions for addressing these problems.

civil service; personnel policy; HR planning (HRP); meritocracy; civil service image; digitalization; open competition; competency model; KPI; incentives and motivation; corruption risks; institutional efficiency; artificial intelligence; information systems integration.

“Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Қонуни (08.08.2022, ЎРҚ-788-сон), https://lex.uz/uz/docs/6145972

Алимов Б.Б., Рахимова Д.Н., Хамидулин М.Б. Эволюция государственного управления в странах постсоветского пространства. Республика Узбекистан // Государственная служба. – 2022. Том 24. № 4. – C. 113.

“Давлат фуқаролик хизматини янги ёндашувлар асосида ташкил этиш ҳамда профессионал ва натижадорликка йўналтирилган давлат хизматчилари корпусини шакллантириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони (19.06.2025, ПФ-95-сон), https://lex.uz/docs/7587464

Жадвал Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПФ-95-сонли Фармони асосида муаллиф томонидан тузилган.

Жадвал Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПФ-95-сонли Фармони асосида муаллиф томонидан тузилган.

Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), Rapport annuel sur l’état de la fonction publique – édition 2020, Paris, Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, 2020.

Ихчам ва самарали бошқарув тизимини яратиш вазифаси қўйилди – https://president.uz/uz/lists/view/5398

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2023 йил 25 январда қабул қилинган “Республика ижро этувчи ҳокимият органлари фаолиятини самарали йўлга қўйишга доир биринчи навбатдаги ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПФ-14-сон Фармони.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги маълумотлари асосида ҳисоблаб чиқилган (ўртача).

Тўпланган маълумотлар асосида муаллиф томонидан ишлаб чиқилган.

Robinson S., Yin J. Health Systems in Action (HSIA) Insights: Uzbekistan. – Copenhagen: World Health Organization, Regional Office for Europe, 2024. – 28 p. – URL: https://p4h.world/app/uploads/2025/02/Health-Systems-in-action-Uzbekistan.x73677.pdf

https://stat.uz/uz/nashrlar/3681-o-zbekiston-hududlarining-yillik-statistik-to-plami

https://ijtimoiyfikr.uz/oz/tadqiqotlar/jamiyat/eshlar-davlat-hizmatida-ishlash-trisida.htm

Ўзбекистон Республикаси Миллий статистика қўмитаси маълумотлари асосида муаллиф томонидан ишлаб чиқилган. Манба: https://api.siat.stat.uz/media/uploads/sdmx/sdmx_data_500.pdf

Юлдашев А.Э. Давлат фуқаролик хизматида компетенцияга асосланган кадрлар сиёсати: муаммо ва ечимлар // Иқтисодиёт ва инновацион технологиялар. – Тошкент, 2022. – № 6. – Б. 78–87.

Гедонистик қадриятлар — шахснинг ижтимоий ва касбий хулқ-атворини белгилашда шахсий қониқиш, лаззат олиш ва ҳаёт сифатини оширишга йўналтирилган мотивлар устувор бўлган қадриятлар тизимидир. Ушбу қадриятлар инсон қарорларида эркинлик, ўзини намоён этиш, меҳнат фаолиятидан маънавий қониқиш олиш ҳамда касбий ва шахсий ҳаёт ўртасидаги мувозанатни сақлашга бўлган интилиш орқали намоён бўлади. Замонавий жамиятда, айниқса ёш авлод орасида, гедонистик қадриятлар меҳнат бозоридаги хулқ-атвор, касб танлаш ва ташкилотларга нисбатан кутилаётган талабларни шакллантирувчи муҳим омиллардан бири сифатида қаралади.

Ценностные ориентации современной молодежи: аналитический обзор результатов международных и российских исследований. – М.: Социологическая мастерская «Циркон», 2020. – С. 8.

Алимов Беруний Султонович. Хорижий ва миллий оммавий ахборот воситаларда Ўзбекистон имижини яратиш тамойиллари ва истиқболи (1991–2017 йиллар ОАВ материаллари мисолида): филология фанлари бўйича фалсафа доктори (PhD) диссертацияси автореферати. – Тошкент, 2018.

Pény P., Simonpoli J.-D. Conférence sur les perspectives salariales de la fonction publique. Travaux présentés à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Paris, 14 mars 2022. – P. 15.

Ўзбекистон Республикаси коррупцияга қарши курашиш агентлигининг очиқ ҳисоботидан олинди. https://anticorruption.uz/uzc/item/2022/03/10/ agentlikning-2021-jildagi-faoliyatinatizhalariga-bagishlangan-matbuot-anzhumani-bolib-otdi

Жадвал Ўзбекистон Республикаси Президентининг 19.06.2025 йилдаги ПФ-95-сонли Фармони «Давлат фуқаролик хизматини янги ёндашувлар асосида ташкил этиш ҳамда профессионал ва натижадорликка йўналтирилган давлат хизматчилари корпусини шакллантириш чора-тадбирлари тўғрисида» асосида муаллиф томонидан тузилган.

https://lex.uz/docs/7587464.