Articles
| Open Access |
DOI:
https://doi.org/10.37547/supsci-ojss-05-03-21
THE SOCIO-CULTURAL POSSIBILITIES OF THE WORK OF SPIRITUALITY CENTERS, MUSEUMS, AND LIBRARIES OF SYSTEM ORGANIZATIONS IN THE PROCESS OF FORMING CORPORATE CULTURE
Sanobar Abdurakhmanova ,Abstract
This article analyzes the socio-cultural potential of spirituality centers, museums, and libraries in the process of forming the corporate culture of system organizations. Corporate culture determines the values, traditions, and work styles within the organization, influencing employee motivation and work efficiency. While spirituality centers serve the cultural development of employees, museums demonstrate the history and values of the organization. Libraries, as a source of knowledge and information, contribute to the professional growth of employees. Through these resources and events, it is possible to develop corporate culture, enhance team spirit, and unite employees. The article calls for a deeper study of the socio-cultural potential of system organizations in shaping corporate culture.
Keywords
Corporate culture, spirituality centers, museums, libraries, socio-cultural opportunities, collective spirit, professional development, motivation, communication culture, collective value.
References
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2023-yil 18-yanvardagi PF-4720-sonli «Aksiyadorlik jamiyatlarida zamonaviy korporativ boshqaruv uslublarini joriy etish chora-tadbirlari to‘g‘risida»gi farmoni.
Шайн Э. Организационная культура и лидерство/перс англ, под ред. В. А. Спивака. –СПб: Питер, 2002.
Федорова А. А. Корпоративная культура в системе управления организацией: Дис. канд. экон, наук. – Москва, 2005.
Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М., 1986.
Ouchi, W.G., Johnson, J. Types of organizational control and their relationship to emotional well-being //Administrative Science Quarterly, 1978, Vol. 24. - pp.293317
Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. Серия «Теория и практика менеджмента». – СПб: Питер, 1999. - 560с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001.
Рюттингер Р. Культура предпринимательства. – М.: Эком, 1992. - 240 стр.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2005.
Hofstede G. H. Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 2001.
Федорова А. А. Корпоративная культура в системе управления организацией: Дис. канд. экон, наук. – Москва, 2005.
Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры: Пер. с англ./СПб.: Питер, 2001 г. - 311 с.: - Пер. изд.: Diagnosing and changing organizational culture/Cameron K.S., Quinn R.E. - Reading et al., 1999.
Репников Дмитрий Александрович. Совершенствование корпоративной культуры в системе управления человеческими ресурсами предприятия, 2017. - 63 b.
Диагностика и изменение организационной культуры. Ким С., Камерон Роберт, Э. Куинн, 2001. 78 бет.
Korxonalarda personalni boshqarishning korporativ usulidan foydalanish samaradorligi. Monografiya. – T.: Iqtisodiyot, 2020. – 125 bet.
Article Statistics
Copyright License
Copyright (c) 2025 Sanobar Abdurakhmanova
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.